Betriebliche Altersvorsorge
Februar 21st, 2007 at 03:46pm
Under Betriebliche Altersvorsorge
Nach einer aktuellen des Studie des Marktforschungsinstitut Psychonomics, nutzen nach wie vor viel zu wenige kleine und mittelständische Unternehmen die Vorteile der Betrieblichen Altersvorsorge (bAV).
Traurige Spitzenreiter in der Liste der bAV-Verweigerer sind Unternehmen mit bis zu 20 Angestellten. Nur 46% dieser Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern eine bAV, bei Unternehmen mit bis zu 100 Mitarbeitern sind es jedoch bereits 65 Prozent. Glücklich kann sich schätzen, wer Mitarbeiter eines Großunternehmens ist (bis zu 1.000 Angestellte). In dieser Gruppe bieten 98% der Unternehmen eine bAV.
Erschreckend aber auch folgende Zahl: Obwohl die Mitarbeiter einen Rechtsanspruch auf bAV haben, machen sich 35 Prozent der Firmenchefsr (Betriebe mit bis zu 100 angestellten) überhaupt keine Gedanken über die Einführung einer bAV.
By lenni
Februar 13th, 2007 at 01:57am
Under Betriebliche Altersvorsorge
Seit dem Jahre 2002 haben alle deutschen Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) und das ist auch gut so, denn die bAV ist die beste Möglichkeit, optimal für das Alter vorzusorgen. Ob Pensionskasse, Direktversicherung oder Unterstützungskasse, durch die Entgeltumwandlung sind Sie immer auf der Gewinnerseite.
bAV: Mit 1.124 Euro bis zu 2.500 Euro im Jahr sparen
Der große Vorteil bei der bAV: Sie sparen aus dem Bruttogehalt. Ein Beispiel: Als Alleinstehender dürfen Sie aktuell bis zu 2.500 Euro jährlich in Ihre betriebliche Altersvorsorge investieren. Der große Vorteil: Das Geld wird von Ihren Chef direkt überwiesen, ohne Abzug von Steuern und Sozialabgaben. Sie selbst müssen, ein Brutto-Jahreseinkommen von z.b. 32.500 Euro angenommen, nur noch 30.000 Euro versteuern. Konkret bedeutet dies, Sie haben 2.500 Euro für ihre private Altersvorsorge angespart und zusätzlich 1.376 Euro an Steuern und Sozialabgaben gespart. Bei einer Sparsumme von 2.500 Euro beträgt Ihre Investition netto gerade einmal 1.124 Euro im Jahr, dass sind weniger als 100 Euro im Monat.
Dies garantiert Ihnen im Alter eine monatliche Zusatzrente von 370 bis 630 Euro.
By lenni
Januar 7th, 2007 at 07:36pm
Under Betriebliche Altersvorsorge
Während in den USA der Anteil der Betrieblichen Altersvorsorge am Gesamteinkommen der Rentner bereits 42 Prozent beträgt, sind Länder wie Spanien, Italien und Deutschland noch fast vollkommen abhängig von der gesetzlichen Rentenversicherung. Auch unsere Nachbarn Schweiz (Anteil der bAV 26%) und die Niederlande (10%) sind schon weiter. In Deutschland beträgt der Anteil der bAV ganze 4%.
Ähnlich verhält es sich bei der privaten Vorsorge. Diese liegt in den USA bei 42% und in den Niederlanden bei stolzen 40% und in Deutschland nur bei 4%. Da liegt noch ein weiter Weg vor Deutschlands zukünftigen Rentnern.
By lenni
Dezember 20th, 2006 at 11:17am
Under Betriebliche Altersvorsorge
Aufgrund der ansteigenden Konjunkturaussichten werden qualifizierte Mitarbeiter langsam zur Mangelware. Deshalb versuchen immer mehr Firmen, ihre Mitarbeiter durch umfangreiche Sozialleistungen zu binden. Ein gutes Mittel dabei ist die Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge. Die klassischen Durchführungswege für die betriebliche Altersvorsorge sind dabei:
1. Direktversicherung - garantiert dem Arbeitnehmer eine lebenslange Privatrente und wird zusammen oder ohne Zuschüsse des Arbeitgebers durch die Vorteile der Entgeltumwandlung finanziert. Der Vorteil: Die Beiträge sind bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze frei von Abgaben zur Sozialversicherung.
2. Pensionskasse - als rechtlich unabhängige Versorgungseinrichtung (meist angeboten von großen Versicherungsgesellschaften) entsteht dem Arbeitgeber kein administrativer Aufwand. Auch hier greift wieder das Prinzip der Entgeltumwandlung.
3. Pensionsfonds - siehe Pensionskasse.
4. Unterstützungskasse - bietet Vorteile insbesondere für Besserverdienenden und Führungskräfte, deren Bezüge über der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung liegen, denn hier gibt es keine Beitrags-Begrenzung.
5. Direktzusage - dieses Modell richtet sich in erster Linie an Geschäftsführer und Gesellschafter und dient der Absicherung der Betroffenen und deren Angehörigen.
By lenni
Dezember 19th, 2006 at 06:14pm
Under Betriebliche Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) wird immer wichtiger, wenn es darum geht, privat fürs Alter vorzusorgen. Seit einigen Jahren haben alle Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf diese Förderung, den Durchführungsweg bestimmt jedoch der Arbeitgeber. Dabei gibt es es verschiedene Möglichkeiten: Die Direktzusage, die Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds und die Unterstützungskasse. Bei der Direktversicherung schließt der Arbeitgeber zu Gunsten seines Arbeitnehmers eine Versicherung ab, meist eine Lebensversicherung bzw. private Rentenversicherung.
Entgeltumwandlung lohnt sich
Der große Vorteil bei der bAV: Die Beiträge von Arbeitgeber und Arbeitnehmer können jeweils bis zu 1752 € pauschal mit einem Steuersatz von 20% versteuert werden, d.h. sie sind dann bis einschließlich 2008 von Beiträgen zur Sozialversicherung befreit. So kann man zum Beispiel einmalige Sonderzahlungen wie Leistungsprämien oder das Weihnachtsgeld perfekt für die private Altersvorsorge nutzen. Die Leistungen aus der Versicherung entfallen übrigens nicht bei einem wechsel des Arbeitgebers. Vielmehr kann man seine Police mit nehmen und dann den neuen Arbeitgeber bitten, den Vertrag fortzuführen.
By lenni