Arbeitszeit-Konten - Alternative zur Betrieblichen Altersvorsorge

Veröffentlicht von lenni on Dezember 20th, 2006 um 01:59pm

Gerade hochbezahlte Führungskräfte haben ein “Problem”, dass viele Bundesbürger gerne mit Ihnen teilen würden: Sie verdienen zuviel. Die Folge: Aufgrund der Beitragsbemessungsgrenze kann alles, was sie darüber hinaus verdienen, nicht in die Rentenversorgung fließen. Die große Versicherungsgesellschaften, wie zum Beispiel die VICTORIA, haben darauf reagiert und bieten deshalb Lebensarbeitszeitkonten an, um diese Versorgungslücke auszugleichen.

Das Prinzip ist relativ einfach: Alle Beiträge (wie zum Beispiel Prämien, Sonderzahlungen etc.) fließen in unbegrenzter Höhe und ohne Abzug von Steuern und Sozialabgaben in ein sogenanntes Lebensarbeitszeitkonto. Dieses Konto kann dann dazu genutzt werden, um in den vorzeitigen Ruhestand zu gehen oder eine temporäre Freistellung zu finanzieren.
Ein weiterer Vorteil: Sollte beim Eintritt in die gesetzliche Rente noch ein Restguthaben vorhanden sein, so kann der Betrag in eine betriebliche Altersvorsorge übertragen werden und so die Altersrente erheblich aufstocken.

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