Direktversicherung - ideal für die Betriebliche Altersvorsorge

Veröffentlicht von lenni on Dezember 19th, 2006 um 06:14pm

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) wird immer wichtiger, wenn es darum geht, privat fürs Alter vorzusorgen. Seit einigen Jahren haben alle Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf diese Förderung, den Durchführungsweg bestimmt jedoch der Arbeitgeber. Dabei gibt es es verschiedene Möglichkeiten: Die Direktzusage, die Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds und die Unterstützungskasse. Bei der Direktversicherung schließt der Arbeitgeber zu Gunsten seines Arbeitnehmers eine Versicherung ab, meist eine Lebensversicherung bzw. private Rentenversicherung.

Entgeltumwandlung lohnt sich
Der große Vorteil bei der bAV: Die Beiträge von Arbeitgeber und Arbeitnehmer können jeweils bis zu 1752 € pauschal mit einem Steuersatz von 20% versteuert werden, d.h. sie sind dann bis einschließlich 2008 von Beiträgen zur Sozialversicherung befreit. So kann man zum Beispiel einmalige Sonderzahlungen wie Leistungsprämien oder das Weihnachtsgeld perfekt für die private Altersvorsorge nutzen. Die Leistungen aus der Versicherung entfallen übrigens nicht bei einem wechsel des Arbeitgebers. Vielmehr kann man seine Police mit nehmen und dann den neuen Arbeitgeber bitten, den Vertrag fortzuführen.

Abgelegt unter: Betriebliche Altersvorsorge